Introdução No cotidiano das empresas, cobrar resultado faz parte da gestão. O problema começa quando essa cobrança deixa de ser técnica e passa a gerar constrangimento, tensão constante e desgaste no ambiente de trabalho. É a partir daí que surge a discussão jurídica sobre os limites entre a cobrança legítima por produtividade e o assédio moral. É nesse contexto que se discute o limite entre a gestão legítima por produtividade e o assédio moral, tema cada vez mais presente na